Штабелерщик Должностная Инструкция
Работа карщик-штабелерщик в Мордовии быстро найдется на hotwork.ru много по специальности: карщик-штабелерщик. Образец должностной инструкции повара. На должность повара назначается.
Содержание. Ссылки. Что такое должностная инструкция Должностная инструкция — это внутренний организационно-нормативный документ, цель которого:. Четко регламентировать вопросы управления, отчетности, обеспечения деятельности и регулирования рабочих обязанностей для каждой отдельной должности в компании. Разъяснить и урегулировать порядок взаимоотношений работника и работодателя.
Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору. Преимущества наличия должностной инструкции По своей сути должностная инструкция – это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующими особенностями: 1) Содержит полный, исчерпывающий и развернутый перечень, а также определяет меру дисциплинарной ответственности работника. Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в обязательном порядке всеми сотрудниками чаще всего одинаковый по содержанию для всех.
Соответственно функциональные обязанности в нем указываются размыто и не конкретизировано, слишком обобщенно. В должностной инструкция прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в действующем контракте сотрудника. Соответственно, если работника, его новые функциональные обязанности регулируются другой должностной инструкцией. 2) Каждому сотруднику предприятия должностная инструкция помогает иметь четкие представления о своих полномочиях, возможностях и степени ответственности перед предприятием. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он имеет право отказаться выполнять такую работу без негативных последствий. 3) Требования к должности, прописанные в инструкции, определяют критерии, на основании которых работодатель делает вывод о результатах прохождения испытательного срока новым сотрудником. 4) При увольнении персонала по инициативе работодателя (за несоответствие) именно должностная инструкция будет в суде аргументированной оценкой своих трудовых обязанностей или позволит избежать судебных тяжб вообще.
Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными. 5) Также этот документ упорядочивает работу каждого отдела в частности и всего предприятия в целом, способствует организации и структурированию работы персонала. Рекомендации по составлению должностной инструкции Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора то, что она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов.
Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации.
Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:. первый – для работника отдела кадров;.
второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;. третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ. Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом. Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т.д.).
Структура должностной инструкции 1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.
Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: Трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации. Общие положения:. к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;. кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;.
какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;. какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник;. кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия. Функциональные обязанности работника.
Должностные обязанности работника. Права работника.
Ответственность работника. С кем и по каким вопросам работник взаимодействует в рамках своих должностных обязанностей (с подчиненными, с руководителями и смежными подразделениями организации, с внешними контрагентами организации). Подпись руководителя структурного подразделения, в составе которого действует работник. Отметка о согласовании должностной инструкции с руководителем или начальником юридического отдела организации.
Дата составления инструкции. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника. Дата ознакомления с инструкцией. Пример составления Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти.
Каталог должностных инструкций Ниже представлен текст должностной инструкции на должность « опрокидчик». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша.
Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: опрокидчик на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Инженеры, рабочие специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. (MS Word, 7 Kb) (название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) ' 201 г.
Общие положения. Опрокидчик относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с работы приказом. Опрокидчик находится в непосредственном подчинении. В своей деятельности опрокидчик руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы; - методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности; - уставом учреждения; - приказами руководителя учреждения (непосредственного руководителя); - правилами и нормами охраны труда, правилами трудового распорядка; - настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности.
Управляет опрокидывателем. Наблюдает за поворотом опрокидывателя до необходимого предела.
Должностная Инструкция Директора
Подает груженые вагонетки и чаши на опрокидыватель, закрепляет их, опрокидывает и выкатывает порожние. Подкатывает груженые и откатывает порожные вагонетки с помощью лебедок и вручную. Наблюдает за работой опрокидывателя в автоматическом режиме. Дистанционно управляет тягальной лебедкой. Отцепляет груженые вагонетки и подает их к бункерам.
Сцепляет вагонетки. Дробит крупные куски горной массы на решетках бункеров. Удаляет пустую породу и посторонние предметы. Чистит пути и порожние вагонетки. Выявляет и устраняет неисправности в работе опрокидывателя.
Должностная Инструкция Специалиста
Права Опрокидчик имеет право:. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
Требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Повышать свою профессиональную квалификацию.
Ответственность Опрокидчик несет ответственность за:. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: (подпись) (ФИО) ' г. Начальник юридического отдела: (подпись) (ФИО) ' г. С инструкцией ознакомлен: (подпись) (ФИО) ' г.