Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». Также в штатном расписании1 отражается размер надбавок и доплат, существующих. Я занимала должность педагога дополнительного образования в детском саду.

• Штатное Расписание Т 3 Скачать

Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Необходимо помнить, что штатное расписание - это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие которого обусловлено потребностями организации.

Если у вас есть временная регистрация, ставите отметку напротив поля «места пребывания», если нет — «фактического проживания». Программа для скриншотов. • Адрес места жительства — указывается информация из штампа о регистрации в вашем паспорте. • Адрес — указываете информацию о фактическом месте проживания. Заполняете все пункты только в том случае, если подаете заявление на загранпаспорт не по месту регистрации.

• О б разо в а т е.
• Желательно с примерами. Вопрос по макроэкономике 1 ставка. ••• В поселке в детском саду 1 разновозрастная группа (с 3до 7 лет) каким должно быть штатное расписание? Ольга Исаева Знаток (283), на голосовании 6 лет назад. Голосование за лучший ответ.

Расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной плате, поэтому прежде чем приступить к составлению документа, необходимо определиться с организационной структурой предприятия. Заполнение формы № Т-3 Форма для штатного расписания может быть самостоятельно разработана организацией, исходя из своих потребностей, но всё-таки в качестве бланка рекомендуется использовать унифицированную форму № Т-3.

Образец заполнения формы № Т-3 В зависимости от размера и штатной численности организации обязанности по составлению и заполнению формы № Т-3 могут быть возложены как на работников отдела кадров, так и на бухгалтеров или даже руководителей. Наименование организации в документе должно указываться в точном соответствии с учредительными документами. Следует обратить внимание, что в форме № Т-3 указывается как минимум две даты: дата составления (в графе 'Дата составления' в формате 'дд.мм.гггг'), а также дата вступления документа в силу, с указанием периода его действия (как правило утверждается на один год).

В связи с этим, при заполнении формы не стоит путать эти даты, поскольку дата составления штатного расписания зачастую предшествует дате начала его действия. Наименования структурных подразделений должны указываться в соответствии с утвержденной структурой организации. Особенностью заполнения данной колонки является то, что коммерческие организации могут вводить любые наименования структурных подразделений, которые считают целесообразными, руководствуясь лишь требованиями к терминологии и общепринятыми понятиями и определениями. В то же время, государственные учреждения и организации с вредными и (или) опасными условиями труда при указании подразделений должны руководствоваться требованиями общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов, так как от этого зависит ряд льгот, предоставляемых работникам данных организаций при выходе на пенсию. Код для каждого структурного подразделения устанавливается организацией самостоятельно и необходим для ведения документооборота, а также для обозначения места структурного подразделения в иерархии организации. Наименование должностей рекомендуется определять в соответствии с 'Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов' (ОКПДТР), который содержит наименования профессий и должностей, а также их кодовые обозначения.

В штатном расписании следует указывать и вакантные должности, в виде соответствующей пометки в колонке 'Примечание', либо с указанием количества вакантных штатных единиц со сноской внизу страницы, где указывается, что должность вакантна. Количество штатных единиц для каждой должности определяется потребностями организации в тех или иных видах работ, а также исходя из экономической целесообразности.

В соответствии с правилами заполнения 'Альбомов унифицированных форм первичных учетных документов', стоимостные показатели указываются в рублях с точностью до второго знака после запятой. И если ваша организация при определении должностного оклада сотрудников не обязана придерживаться только Единой тарифно-квалификационной сетки, то никто не может запретить вам в утверждаемом штатном расписании в графе 'Оклад (тарифная ставка)' не указывать конкретный оклад по данной штатной единице, а определить возможные границы. К примеру: 1000-1500, это позволит Вам дифференцированно оплачивать труд работников, занимающих одноименные должности по штатному расписанию, но при этом учитывать их квалификацию и различия в трудовой функции и не нарушать требования трудового законодательства о запрете 'дискриминации' (преодолеть уравниловку). Унифицированная форма № Т-3 содержит несколько колонок (6-8) объединенных общим названием 'Надбавки'. В них фиксируются все стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии, доплаты и т.п.), предусмотренные для той или иной должности. При установлении данных выплат в соответствующей колонке делается пометка - в каком размере и за что установлена надбавка (доплата).

При невозможности заполнения колонок 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда (например, бестарифной, смешанной и пр.) указанные колонки заполняют в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.). Iphone a1387 emc 2430 инструкция. Девятая колонка 'Всего' рассчитывается сложением 5-8 колонок и умножением получившейся суммы на количество штатных единиц из колонки 4.

Штатное Расписание Т 3 Скачать

Итоговая сумма по всем должностям будет являться месячным фондом заработной платы. Или штатного расписания осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации или уполномоченного им лица.